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深圳公司注冊

員工持股平臺公司如何搭建(如何成立員工持股平臺)

發布時間:2022-10-14   閱讀數量:4

很多情況下創業者開始都不太在意股權架構設計,往往是找個中介代辦注冊公司后即開展業務(即主體公司的股東為自然人)。那么以個人為股東設計的公司有哪些弊端及公司的股權結構應該如何搭建呢?

一、個人作為主體公司的弊端主要體現在以下幾個方面:

(一)公司盈利進行分紅:個人股東需要繳納20%的個人所得稅,而法人股東收到的分紅免稅。如果個人股東從公司借款于當年月度未歸還,按稅法規定視同公司對個人股東的分紅,繳納20%的個人所得稅。

(二)如果投資多個項目,均以個人作為股東,那么項目退出后的盈虧不能相互抵消。比如以個人股東投資于A、B兩個項目,A和B項目與同年退出,A項目盈利1000萬,B項目虧損1000萬。那么個人股東需繳納1000萬*20%=200萬的個人所得稅。而以公司作為項目的股東(即法人股東),則1000-1000=0,無須納稅。

二、建議的股權架構搭建

(一)設立100%持股公司(即家族公司),由家族公司持有主體公司的股份。

(二)如主體公司涉及股改時,成立員工持股平臺(有限合伙),員工通過持股平臺持有主體公司股份,而不是直接持有主體公司股份。

(三)員工持股平臺由家族公司或股東個人作為員工持股平臺的GP及合伙企業代表人,其他員工為LP。注:GP為無限合伙人,LP為有限合伙人不參與公司的經營。

總結:

(一)以上股權架構的搭建在主體公司向股東分紅時避免個人所得稅繳納。按稅法規定公司分紅給法人股東(即公司)免稅,分紅給自然人股東(即個人)繳納20%個人所得稅。

(二)員工持股平臺設計避免后續眾多公司治理的問題,比如公司工商變更、重大事項的討論及公司賬務的查詢等。員工持股平臺(即合伙企業)由GP代表進行經營管理,員工作為LP(即有限合伙人)不參與合伙企業的經營管理,只享有分紅權。

(三)避免繳納稅款的義務即時發生。新規規定個人股東股份轉讓時,在辦理工商變更前,須向稅務申報個人所得稅并繳繳后,才能完成工商變更,且計算個稅時,股權轉讓價的計算價格不得低于公司凈資產。


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