公司員工股份制度怎么分配（企業給員工股份制管理如何分配）

　　創始人絕對控股：

　　創始人持有公司67%的股權，合伙人即聯合創始人持有18%，員工期權15%。

　　這種模型在公司章程沒有特別約定的情況之下，創始人屬于絕對的老大，幾乎想做什么就能做什么，因為公司法規定大部分公司的決策需要按照出資比例投票即是少數要服從多數，當然，在公司章程里有特別約定的除外，但是一些比較重大的事情都需要超過三分之二的表決權，例如，增加或減少注冊資本、修改公司章程、合并、分立及解散，而67%的持股則剛好超過了三分二，因此持股67%就是公司里面絕對的老大。

　　這種股權分配模式比較適合合伙人自身有核心技術，有自己的創業思路，還出了大部分錢，即擁有自己的團隊也擁有自己的技術。

模型二

　　創始人持股51%，合伙人持股32%，期權17%。在這種模式之下，公司里面絕大部分事情創始人都能夠直接拍板，但只有上面的增加或減少注冊資本、修改公司章程、合并、分立及解散，若沒有其他的小股東同意不能決策。因此這種模式最好是將期權池的股權由創始人代持，釋放期權時只釋放分紅權而不釋放表決權。

　　模型三

　　創始人34% ，合伙人51% 期權15%。在這種情況之下，雖然創始人不能夠拍板，但是可以有攪和權，只有重大事項的一票否決權，沒有決定權。這一模式對于創始人來說其實是比較無奈的一種選擇，因為公司剛開始會比較缺錢，聯合創始人或者投資人通常會比較強勢，因此創始人只能保留一票否決權。